미시 · 개인 스텁 1973
신호 이론
Job Market Signaling Theory
고용주가 구직자의 실제 능력을 직접 관찰할 수 없을 때, 고능력 구직자는 능력 차이에 따른 비용 격차를 활용하여 학위와 자격증이라는 신호(Signal)를 획득해 자신의 능력을 입증한다는 이론.
| 분야 | 경제학 · 교육학 |
|---|---|
| 분석 수준 | 미시 · 개인 |
| 계보 | 합리적 선택 제도주의 |
| 제안자 | 👤 마이클 스펜스 (Michael Spence) |
| 연도 | 1973 |
핵심 주장
마이클 스펜스는 교육이 반드시 생산성을 향상시키지 않더라도, 고능력자에게 교육 이수 비용(노력과 시간)이 저능력자보다 적게 든다면 학위가 고능력을 식별해주는 신뢰성 있는 ‘신호(Signal)‘로 작동함을 증명했다. 이는 학력 인플레이션과 채용 시장의 선별 메커니즘을 설명했다.
더 읽을거리
- Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374.